コラム

多くの企業が従業員を対象にした資格制度を設置し、試験を実施しています。試験の合格を昇進や昇給の条件のひとつにするなど、さまざまな方法で活用されています。

社内に資格制度を作り、試験を導入する過程で、従業員が仕事をする上で必要な知識や技能が整理され、明確にすることができます。それぞれが自己流で行っていたり、暗黙知となっていたりする技能を明文化し、標準化することで、品質管理や業務プロセスの向上に役立ちます。

業界団体が企業の枠を超えて資格制度を設置しています。例えば、日本証券業協会や生命保険協会は共通試験を実施し、合格者のみが営業活動を行うことができます。

資格試験に業界特有の専門知識やスキルを組み込むことで、業界全体の専門性が向上します。資格を持つ従業員により、効果的かつ高品質なサービスを提供できます。

多くの民間団体が一般を対象に資格制度を設置しています。ビジネスに活かせるもの、特定の職業に就くために必要なもの、趣味の世界を充実させるものまで多種多様な資格制度があります。

資格制度化されることで、特定の分野におけるスキルの向上を促進します。その結果、高度なスキルを持つ人材が増え、産業の生産性が向上したり、技術革新が起きたりすることが期待できます。人材が増えることにより、産業規模の拡大も見込めます。

資格制度の設置は、多くのメリットをもたらします。試験の実施も、従来の紙の問題用紙と解答用紙による集合試験（PBT）に代わり、試験申込受付から受験料徴収、試験実施、採点、合否判定までオンラインで行うCBTが普及し、試験業務の負荷が大幅に軽減しました。新たな試験を設置する際は、CBTでの実施をぜひご検討ください。

資格制度の価値を高めるためにも、CBT検討の際はセキュリティの高さ、試験会場の数と品質を重視することをおすすめします。プロメトリックのCBTは、30年以上にわたって世界中の試験主催者団体の試験配信を安全、確実に行ってきました。国内には47都道府県120都市にテストセンターを設置し、すべての試験会場で厳格性と公平性を約束した受験機会を提供しています。